假设我们有家公司叫🐶,有家公司叫🍀.
虽然说其实工作没几年,甚至在某些老公司里,算是稚嫩,但是感觉还是有所体会,所以决定写一个新的Tag.
成功的公司有很多,但是不得不说,最出彩的几个靠的更多的,是运气,而不是他做了什么.
但是最难倒下的那几个,是看他们做了什么,而不是运气.
就像学习之能提升个人收入分布概率的最低值,而不是拉高最后的期望值一样.🫥
假设我们有家公司叫🐶,有家公司叫🍀
🐶的特点,就是巨大儿臃肿,有着无数的冗余,和对个体工作能力的不信任.目的就在于通过系统和规则,来消除个体差异化.主要是分三步走
- 入职员工的标准化塑造
- 熟练员工的工作模式标准化
- 顶层管理的去个性化
完成了以后,整个公司的目标就是生存越久越好,不求最强,但是需要“遥遥领先”.
这样的结果就是让进取个体的工作体验极差.但是公司却会活下来.之所以这条路走得通,是因为有个做的更过分的公司已经走通了,他就是🪟.
所以一直以来我都会强调,在AI竞赛中,最后🐶一定能站到最后,因为资源雄厚.这就是所谓的必然.
与之相比的就是运气.
运气这个词有点过于简单了,准确的说的话,算所谓的”机遇“,”灵感“.毕竟机会在了,如果不努力,也是兜不住的.所以就暂时省略了这个大前提.
运气决定了同样大家在努力,有的人签好了MCN能一飞冲天,有的人签了MCN被剥削到皮都不剩.诚然在信息差不存在的情况下,做出正确选择是容易的,但是很多人做选择的时候,信息差一直是巨大的.
🍀就是一家运气很好的公司.籍籍无名三十年,一朝飞上枝头做凤凰.虽然本来也是同类中的佼佼者,奈何之前的时代并不是飞鸟的时代.
任何通过运气成功的公司,需要面对的困境,和通过运气成功的人有着类似之处.无外乎如何守业,如何更进一步.诚然继续靠运气也是很好的选择.但是大家往往是不乐意于坐以待毙的.
这时候自然需要pivoting/转向/转型/变形/进化,各种各样的词.但简单来说,就是改变.
改变是个人走出舒适区,是企业放弃曾经的工作方法.这是有阻力的.个人的阻力来自于主观意愿,客观文化和社会关系的阻碍.企业,则是那丝丝缕缕的人和事.
如果改成功了,那么就是德配位.如果没成功,就是德不配位.那么自然就会遇到挫折,丢失曾经的成功,最后抑或是卧薪尝胆,东山再起,抑或是江河日下,日薄西山.但这都是之后的事情了.
所以,有什么启发呢?其实也没什么,知道就好.