很多国内的打工人是很无奈的,因为他们老板的能力放在那里,但是自己因为各种社会原因的限制,只能被困在那里.
相比之下,这边也许这个情况有所改善,但是其实能做的选择也不多.
毕竟每一个公司的小组,在进去之前,你永远不知道他有多糟糕.而进去了之后,虽然可以走,但是怎么知道新的组会有所改善呢?
毕竟即使是在入组之前心理建设做的再好,也是和亲身体验有差别的.
那对于有选择的同学,如何才能识别那些找不着北的领导呢?
这是一个我没有什么资格可以来回答的问题,但是我恰巧知道一个答案的反面:
每一个接受你的组,必然是在你的期望之下的.
反过来也很简单
每一个拒绝你的组,大概率能符合你的期望.
所以面试就是短暂提升和粉饰自己,让自己能混入那些在你期望之上的组 (并不🙂↕️).
既然知道了答案(的一部分),那么在实际操作中又有什么启示呢?
其实能做的非常有限.因为
傲慢让组无法来录取我，偏见让我无法去看得上任何组.
(不好意思刚看了傲慢与偏见)
但除此之外,我们还能做的就是多利用选组的聊天内容.也许每个单独的组员不会和你掏心,但是一些非常犀利的问题还是能让你看到一二的.
比如:
- 组里的优先级经常会变化吗
- 最近的最紧急的工作是自上而下还是自下而上的
- 组里的TL喜欢按章办事,还是比较随意的呢
一般如果回答没有惊艳到你,那就是属于所谓的无头苍蝇组了.
但是其实在这边,又有多少人找工作是有选择的呢.
🙄
所以只能祝愿,找工作的你,利用好拥有一点点的选择的权利,来远离无头苍蝇,免得自己
窝囊+生气=>生窝囊气.