想法80: 作品集

也许等到明年,CS找工作,就和学建筑的一样,不怎么看面试而是看作品集了.

那自然也就会有辅导做作品集的教培.类似于辅导找工作的教培.

原因很简单,实现更多的项目成为了可能,在短短最多6-10个小时的面试中了解一个candidate是很难也很花时间的.相比之下看看做过什么,更能很快抓住这位candidate,能做什么,会怎么思考,关注的重点是什么.

带来的问题也主要就是:

  1. 如何解决作品集不是完全自己做的
    1. 这个问题其实一直存在, 本着good will的原则,其实这个问题也一直不存在.找工作和招工,其实永远都是一个双向的过程,大家都希望自己活得更好的,略有润色,自然就好比专门为了面试去准备而提升自己的发挥.报上面试培训班,班里学的知识可能本来就是candidate需要补全的.所以终究市场会找到自己的平衡.
  2. 这么多作品集,看得过来吗.
    1. 看不过来,但是可以预测整个行业的就业人数会见顶和下滑.金字塔形状的junior到senior的人口比例必然不可持续.会渐渐变成长方形,甚至可能会变成倒三角(随着coding agent能替代更多的junior的能力)
  3. 对于不同起点的candidate的不公平有可能会加重.
    1. 但话说回来leetcode也不便宜,培训班则更贵.所以这种不公平一直存在,但只是可能转换成如何访问最先进的model罢了
    2. 而且即使是没有很好的工具,也会有优秀的同学通过努力补足.买不了LC,那就自己搜集题目,用不了O和A家,想办法提升OSS的质量.

虽然说大佬们有的时候吹的有点过头,整体也主要是为了自己的产品销售带货.但是曾经的疑惑,关于CS行业的scale up scale out看似是劳动密集型行业,而且极度依赖大量新人的问题,肯定是已经被agent解决了.

扫一扫，分享到微信

微信分享二维码

tag:

    缺失模块。
    1、请确保node版本大于6.2
    2、在博客根目录（注意不是yilia根目录）执行以下命令：
    npm i hexo-generator-json-content --save

    3、在根目录_config.yml里添加配置： 

      jsonContent:
    meta: false
    pages: false
    posts:
      title: true
      date: true
      path: true
      text: false
      raw: false
      content: false
      slug: false
      updated: false
      comments: false
      link: false
      permalink: false
      excerpt: false
      categories: false
      tags: true